Zo eentje uit de Bijlmer

Doeneke Digitaal
2

Zo eentje uit de Bijlmer, of toch liever uit Aerdenhout? Als werkgever behandel je iedereen gelijk. Terecht verbiedt de wet discriminatie. Maar selecteer je kandidaten op geslacht, leeftijd, postcode of naam? Of combineer je die data met andere selectiecriteria? Best snel ontstaan er dan problemen. Die noemen we indirecte discriminatie of gemaskeerde directe discriminatie.

Indirecte discriminatie is vaak legaal, maar hoort niet. Gemaskeerde directe discriminatie mag niet, maar gebeurt veel.

Steeds meer grote werkgevers selecteren met Artificial Intelligence. Daardoor krijgen diversiteit en kwaliteit van alle medewerkers vaak een mooie push. Maar we weten sinds kort allemaal dat AI discriminatie kan versterken. Als onze overheid struikelt over de toeslagenaffaire, legt dat pijnpunten bloot.

AI is een zelflerende machine die leert op basis van data-input. Data komt nooit uit de lucht vallen. Bij data vol discriminatoire elementen stapelt AI soortgelijke verbanden, supersnel torenhoog. Geven we AI als opdracht ‘selecteer alles naar zwart/wit’, dan verliezen we elke nuance.

Volgens Nobelprijswinnaar Roger Penrose is ‘Artificial Intelligence’ een foute term. ‘Artificial Cleverness’ past beter. AI als kleurloze trukendoos heeft geen begrip, geen eigen wil, geen ‘zelf’ en geen geweten! Dus zoeken we met AI een slim én veilig hulpje? Dan is de juiste menselijke input onze grootste zorg. Want slaat AI op hol, dan blaast hij zomaar gevaarlijk veel mensen omver. Ons dus …

Straks werken we allemaal met AI. Dus zorg ervoor dat je echt begrijpt wat welke AI doet. Bemoei je met de input van data, let op wat ‘de doos’ selecteert én check de output. Jij bent het geweten van AI. Samen zorgen we voor een menselijke gelijkwaardige behandeling. AI wordt daarmee een mooie toverdoos.

Slimmer selecteren – Doeneke wil ’t proberen!

Nog meer over AI?
Lees Doeneke’s Ai ai ai en Kunstmatig intelligentie voor meisjes
Of volg de gratis Nationale AI-cursus

Het is een serieuze uitdaging om met AI verantwoord te investeren. Dat kan wel in verdere ontwikkeling van hoogwaardige technologie die geaccepteerd, eerlijk en uitlegbaar is. Daarvoor zijn goede regels nodig. Daarover moeten we eerlijk en open zijn. Dan biedt AI kansen voor ons allemaal. Anders niet.

2 reacties

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Doeneke Digitaal
1
Hallo chaos

“Ken je de impact van een vlinder?” vraagt mijn slimme vriendin met een indringende blik. Ruw onderbreekt zij ons schouwspel. Wij bekijken hoe een vlinder elegant van het ene naar het andere bloemetje fladdert. “Klappert een vlinder zijn vleugels in China, dan kan hij daarmee zomaar een orkaan in Texas …

Doeneke Digitaal
11
Dicht bij jezelf blijven?

Twijfel je weleens? En blijf jij dan trouw aan jouw eerste keuze? Of durf je open te staan voor nieuwe feiten? Getuigt standvastig bij je keuze blijven van karakter? Of is dat koppig, onvoordelig en dus ‘een beetje dom’? Goed kiezen is niet altijd een spelletje. Maar, de spelende mens …

Doeneke Digitaal
1
Hey, what’s up?

Hoezo zijn wij close? Ik zie in zijn WhatsApp-contactinformatie ‘laatst gezien vandaag om 10:40′. Raar lang na gisterenmiddag mijn 15:43. Voor mijn bericht zie ik twee lichtgrijze vinkjes – ongelezen. Hij gebruikt wel WhatsApp, maar laat mijn bericht links liggen?! Ongehoord! Geen respons op mijn WhatsApp-berichtje. Irritant! Gedachten als ‘er zal toch …

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op "Toestaan cookies" zodat je makkelijk op deze site kan surfen. Als je op deze site blijft zonder je cookie-instellingen te wijzigen of je klikt hier op "Accepteren" dan ga je akkoord met deze instellingen.

Sluiten