Zo eentje uit de Bijlmer

Doeneke Digitaal
2

Zo eentje uit de Bijlmer, of toch liever uit Aerdenhout? Als werkgever behandel je iedereen gelijk. Terecht verbiedt de wet discriminatie. Maar selecteer je kandidaten op geslacht, leeftijd, postcode of naam? Of combineer je die data met andere selectiecriteria? Best snel ontstaan er dan problemen. Die noemen we indirecte discriminatie of gemaskeerde directe discriminatie.

Indirecte discriminatie is vaak legaal, maar hoort niet. Gemaskeerde directe discriminatie mag niet, maar gebeurt veel.

Steeds meer grote werkgevers selecteren met Artificial Intelligence. Daardoor krijgen diversiteit en kwaliteit van alle medewerkers vaak een mooie push. Maar we weten sinds kort allemaal dat AI discriminatie kan versterken. Als onze overheid struikelt over de toeslagenaffaire, legt dat pijnpunten bloot.

AI is een zelflerende machine die leert op basis van data-input. Data komt nooit uit de lucht vallen. Bij data vol discriminatoire elementen stapelt AI soortgelijke verbanden, supersnel torenhoog. Geven we AI als opdracht ‘selecteer alles naar zwart/wit’, dan verliezen we elke nuance.

Volgens Nobelprijswinnaar Roger Penrose is ‘Artificial Intelligence’ een foute term. ‘Artificial Cleverness’ past beter. AI als kleurloze trukendoos heeft geen begrip, geen eigen wil, geen ‘zelf’ en geen geweten! Dus zoeken we met AI een slim én veilig hulpje? Dan is de juiste menselijke input onze grootste zorg. Want slaat AI op hol, dan blaast hij zomaar gevaarlijk veel mensen omver. Ons dus …

Straks werken we allemaal met AI. Dus zorg ervoor dat je echt begrijpt wat welke AI doet. Bemoei je met de input van data, let op wat ‘de doos’ selecteert én check de output. Jij bent het geweten van AI. Samen zorgen we voor een menselijke gelijkwaardige behandeling. AI wordt daarmee een mooie toverdoos.

Slimmer selecteren – Doeneke wil ’t proberen!

Nog meer over AI?
Lees Doeneke’s Ai ai ai en Kunstmatig intelligentie voor meisjes
Of volg de gratis Nationale AI-cursus

Het is een serieuze uitdaging om met AI verantwoord te investeren. Dat kan wel in verdere ontwikkeling van hoogwaardige technologie die geaccepteerd, eerlijk en uitlegbaar is. Daarvoor zijn goede regels nodig. Daarover moeten we eerlijk en open zijn. Dan biedt AI kansen voor ons allemaal. Anders niet.

2 reacties

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Doeneke Digitaal
1
Is dit een mens?

Hij is tot over zijn oren verliefd, op haar. En zij op hem. Ze krijgen geen genoeg van elkaar. En leren elkaar steeds beter kennen. Hij is een man van vlees en bloed. Zij is een zelfbewust en zelflerend besturingssysteem: Samantha. Met een zwoele stem en een oneindige interesse in …

Doeneke Digitaal
Op de wip

Vaak moet je kiezen, of zo lijkt het toch. Dan lijkt iets zwart of wit. Digitaal; het ene of het andere. Doe ik wat mijn hart me ingeeft, omdat het mooi en fijn is? Of doe ik wat mijn portemonnee zoveel en snel mogelijk vult? Kies ik verlicht óf opportunistisch? …

Doeneke Digitaal
1
Ik ga het maken

Opeens is het alweer een uurtje later. Het uur is op aan gescrol op mijn telefoon. Van mijn nieuwsfeed, via korte TikTok-achtige filmpjes naar online shops. Ik consumeer een uur allemaal troep. Da’s zonde van mijn tijd. Ik wil met minder digitaal naar meer echte dingen. Verveling leidt makkelijk tot …

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op "Toestaan cookies" zodat je makkelijk op deze site kan surfen. Als je op deze site blijft zonder je cookie-instellingen te wijzigen of je klikt hier op "Accepteren" dan ga je akkoord met deze instellingen.

Sluiten