We geven niet om geld. We kunnen niet onderhandelen. We hebben geen ambitie. We zijn minder intelligent. We nemen geen initiatief. Als we ongesteld zijn of overgangsklachten hebben, zijn we sowieso incapabel. En heeft er iemand op het thuisfront zorg nodig, dan melden we ons ziek. Zomaar wat ideetjes over vrouwen en werk. Veel vooroordelen kloppen niet. Meestal zijn ze hardnekkig.

Mede door diverse stigma’s, doen vrouwen extra hun best op het werk voor minder centjes. We kijken kritisch naar ons eigen functioneren. Voor werkgevers is dat goud. Vrouwen scoren op vele vlakken beter dan hun mannelijke collega’s, maar kosten minder. Vrouwen op het werk hebben wel twee nadelen. Veel – nog altijd meer masculiene – organisaties vragen om haantjesgedrag en daarin scoren we minder. De trits van profileren, vragen om promotie, onderhandelen voor jezelf, met oog op de cent als belangrijkste drijfveer is geen onderdeel van de opvoeding van vrouwen. En dat is een nadeel. Het tweede nadeel heb je als vrouw wanneer je jezelf wél profileert als mens met oog op de cent. Dan noemen ze je een manwijf.

Vrouwen leveren graag bovengemiddeld puik werk. En we willen – zonder dat we er om hoeven te vragen – een passende waardering voor onze waarde. Dat kan in een lief menselijk gebaar – een welgemeend compliment of een luisterend oor. En in een promotie met natuurlijk extra geld! Logisch, want discriminerende ongelijke beloning verbiedt de wet al een halve eeuw.

En langzaamaan gaat het de goede kant op. Door discriminerende beloning verdient een vrouw gemiddeld 10,5% minder salaris dan haar mannelijke collega voor hetzelfde – betaalde – werk. Nog niet zo heel lang geleden is die kloof dubbel zo groot. Maar dat stemt nog niet vrolijk. Want nog steeds werken vrouwen vanaf afgelopen maandag (Equal Pay Day) tot het eind van dit jaar – feitelijk – voor nop. Als je goed kijkt is het nog schrijnender, want wij vrouwen leveren een onevenredig groot deel van onze totale arbeid onbetaald (in het huishouden, mantelzorg etc.). Tel je dat onmisbare werk netjes mee, dan werken wij vrouwen al vanaf begin september symbolisch voor niets!

Een man zijn. Ronduit jaloersmakend is dat. Meer voor minder, nooit ongesteld, nooit kinderen baren die dan later weer hun steentjes bijdragen aan van alles en nog wat. Dus moet die loonkloof tussen mannen en vrouwen dicht, nu, want ouderwets en oneerlijk werkt niet. Daarbij past een frisse kijk op werk. Een wij-economie. Waarin totaal nut voor alles en iedereen centraal staat. Met slimmer werken en zo meer tijd voor alle waardevolle zaken.*

Daarbij past elke stap richting gelijkwaardigheid.** Dus denk en handel bewust rond ongelijkheden op het werk. Herken vooroordelen van jouzelf en anderen. Bedenk wat voor consequenties die hebben en los het op. Man of wijf is ouwe koek.

Gelijkwaardigheid tot op de cent – Doeneke wil ’t proberen!

* Lees de Doeneke We over weconomics

** Doe de Doeneke-quiz Was will das Weib