Kumbaya my Lord

Doeneke Werkpret
2

Ik zit bij de Rechter. Mijn zaak draait om werkgeverschap en medezeggenschap. Zware kost en knap ingewikkeld. ‘Het is makkelijker om samen te zingen dan samen te praten’, zegt de Rechter. Voor iedereen een wijze les.

Medezeggenschap stuit best vaak op weerstand, bij werkgevers. Bang voor gedoe claimen werknemers vaak geen OR. Daardoor komt een OR nooit van de grond, bij één op de drie bedrijven – terwijl medezeggenschap met advies- en instemmingsrecht verplicht is. Dat sluit stemmen van één op drie medewerkers uit – bij belangrijke keuzes. In Nederland? Ja dus. Soms subtiel. Soms met harde hand.

Medezeggenschap werkt trapsgewijs via een Gemeenschappelijke OR (GOR) en/of Centrale OR (COR) en/of simpele OR. Dat is een heel leerproces. Zonder wrijving geen glans. Alle begin is moeilijk. Zoals samen zingen van een strijdlied als Kumbaya my Lord*. Kumbaya en medezeggenschap hebben flauwe frames. Zoals moderne(re) medezeggenschap … Wie wil er nou niet modern zijn? Maar echte inspraak geeft echt invloed, op jouw werk. Zoals bij fusies en splitsingen. Met of zonder jou, als individuele werknemer. Daarvoor je nek uitsteken kan je de kop kosten. Ik weet het. Maar laten we zulke werkgevers nou vooral niet modern noemen.

Ik ben een Twent, maar woon in het Westen. Ik kijk graag om me heen. Onze Oosterburen vinden werken met medezeggenschap in onze polder ouderwets en voor zachte eitjes. In Duitsland hebben medewerkers via de OR gewoon een zitje in hoogste organen van elk serieus bedrijf. In dat centrum van de macht gaat het soms hard tegen hard. Super modern bezien en beïnvloeden medewerkers alle wezenlijke ins en outs. Moderne medezeggenschap biedt echte kansen voor werkvloer, management, directie en aandeelhouders. Lijkt dat wat voor jou?

Echt modern – Doeneke wil ‘t proberen!

*Lees meer over Kumbaya

Als je wil weten hoe je jouw positie voor jezelf en anderen kan verbeteren in de organisatie waar jij werkt is mijn tip: vraag advies bij de SER. Zij toetsen wat kan, wat moet en hoe jij dat doet. Want inderdaad die 30% medezeggenschap vrije bedrijven dat zijn er veel te veel …

2 reacties

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Doeneke Werkpret
2
Lekkers van Rossini

Deze Italiaan is al jong super productief. Zo kan hij op zijn 37e lekker met pensioen. Gioachino Rossini (1792-1868) componeert op zijn achttiende zijn eerste opera. Hij produceert in rap tempo talloze muziekstukken. Na 39 opera’s lijkt het welletjes. Gioachino geniet 40 overheerlijke pensioenjaren. Auteursrecht bestaat nog niet in Rossini’s tijd. …

Doeneke Werkpret
5
Ken ik jou van werk?

‘Ah, die werkt zekers in de zorg!’ Rita vinkt gretig haar eerste ontmaskerpunt af. Hazel manoeuvreert mij en mijn rolstoel behendig. Achterstevoren over de drempel van Rita’s voordeur. Dat verraadt iets … Rita wordt 50. Rita is een tukker. Dus krijgt ze – vanaf 50 dagen voor dit heuglijke feit …

Doeneke Werkpret
2
Beloon goed gedrag

Zin in gedragsverbetering? Beloon dan goed gedrag. Dat principe werkt als een zonnetje. Bij een dier. Bij een kind. En bij elke bediende tot en met de directeur. Toch werkt dit beloon-goed-gedrag-principe slecht naast het omgekeerde mechanisme – verdeel en heers. Neem nou die jaarlijkse begroting op je werk. Jullie …

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op "Toestaan cookies" zodat je makkelijk op deze site kan surfen. Als je op deze site blijft zonder je cookie-instellingen te wijzigen of je klikt hier op "Accepteren" dan ga je akkoord met deze instellingen.

Sluiten