Kumbaya my Lord

Doeneke Werkpret
5

Ik zit bij de Rechter. Mijn zaak draait om werkgeverschap en medezeggenschap. Zware kost en knap ingewikkeld. ‘Het is makkelijker om samen te zingen dan samen te praten’, zegt de Rechter. Voor iedereen een wijze les.

Medezeggenschap stuit best vaak op weerstand, bij werkgevers. Bang voor gedoe claimen werknemers vaak geen OR. Daardoor komt een OR nooit van de grond, bij één op de drie bedrijven – terwijl medezeggenschap met advies- en instemmingsrecht verplicht is. Dat sluit stemmen van één op drie medewerkers uit – bij belangrijke keuzes. In Nederland? Ja dus. Soms subtiel. Soms met harde hand.

Medezeggenschap werkt trapsgewijs via een Gemeenschappelijke OR (GOR) en/of Centrale OR (COR) en/of simpele OR. Dat is een heel leerproces. Zonder wrijving geen glans. Alle begin is moeilijk. Zoals samen zingen van een strijdlied als Kumbaya my Lord*. Kumbaya en medezeggenschap hebben flauwe frames. Zoals moderne(re) medezeggenschap … Wie wil er nou niet modern zijn? Maar echte inspraak geeft echt invloed, op jouw werk. Zoals bij fusies en splitsingen. Met of zonder jou, als individuele werknemer. Daarvoor je nek uitsteken kan je de kop kosten. Ik weet het. Maar laten we zulke werkgevers nou vooral niet modern noemen.

Ik ben een Twent, maar woon in het Westen. Ik kijk graag om me heen. Onze Oosterburen vinden werken met medezeggenschap in onze polder ouderwets en voor zachte eitjes. In Duitsland hebben medewerkers via de OR gewoon een zitje in hoogste organen van elk serieus bedrijf. In dat centrum van de macht gaat het soms hard tegen hard. Super modern bezien en beïnvloeden medewerkers alle wezenlijke ins en outs. Moderne medezeggenschap biedt echte kansen voor werkvloer, management, directie en aandeelhouders. Lijkt dat wat voor jou?

Echt modern – Doeneke wil ‘t proberen!

*Lees meer over Kumbaya

Als je wil weten hoe je jouw positie voor jezelf en anderen kan verbeteren in de organisatie waar jij werkt is mijn tip: vraag advies bij de SER. Zij toetsen wat kan, wat moet en hoe jij dat doet. Want inderdaad die 30% medezeggenschap vrije bedrijven dat zijn er veel te veel …

Medezeggenschap is ook een sterke tegenmacht bij het voorkomen en oplossen van powers that be in een organisatie die daarin niet gaan voor het belang van de organisatie als geheel maar voor een deelbelang daarin via https://nl.wiktionary.org/wiki/gegoochel voorliegen, door het manipuleren van informatie. Goede mensen in een ondernemingsraad maakt een wereld van verschil 🌟

5 reacties

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Doeneke Werkpret
4
Geef mij een kans

Ik sta op het podium. Helemaal in mijn element. Het is ‘open podium’ op de laatste repetitie van ons koor. De bonte avond. We doen iets met ABBA. Altijd leuk. Misschien knullig. Zeker tijdloos. Mijn eerste doorbraak in de voetsporen van ABBA plan ik op de eindmusical van de basisschool. …

Doeneke Werkpret
8
Hij is blij met zichzelf

‘Pfff, is het na al die regen eindelijk zomer, is het weer meteen idioot heet!’ Ze slaakt een diepe zucht en sjokt bozig weg. “Typisch een mismatcher“, zegt mijn andere collega, “zo eentje die zich altijd focust op wat er niet goed gaat.” Hij maakt het me helder en vertelt …

Doeneke Werkpret
1
Meneer Bata weet alles beter

“Je denkt teveel”, zegt ze tegen me. Even hoor ik een compliment, maar ’teveel’ is natuurlijk nooit goed. Ze werkt me in. “Ik ga je leren knallen”, jut deze chef mij op. Zij is er eentje uit de horeca en die knallen. Van haar moet ik niet ‘denken’, maar ‘doen’. …

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op "Toestaan cookies" zodat je makkelijk op deze site kan surfen. Als je op deze site blijft zonder je cookie-instellingen te wijzigen of je klikt hier op "Accepteren" dan ga je akkoord met deze instellingen.

Sluiten