Ze zijn geboren tussen 1995 en 2010 en behoren tot de generatie Z. Een generatie die zich kenmerkt door realisme, verantwoordelijkheidszin, ongeduld, openheid en conservatisme. Hoe kijken zij aan tegen leef- en werkpret? Wat hebben zij te ontwikkelen en wat kunnen zij ons leren?

Toon, 18 jaar, is graag vrolijk en heeft een tussenjaar waarin hij in Italië, Duitsland en Frankrijk werkt. In september start hij met de studie AI (Artificial Intelligence).

Hoe zie jij jouw toekomstige werkleven?

Heel breed. Ik kan het me niet voorstellen dat ik heel lang (>10 jaar) dezelfde baan ga hebben. Vorig jaar zei ik dat ik een leidinggevende functie wilde bij een internationaal bedrijf. Ik zie dit niet meer als m’n doel maar het trekt me nog steeds aan. Mijn toekomstige baan hoeft de wereld niet te verbeteren, maar moet hem ook zeker niet verpesten.

Hoe zie jij jouw toekomstige werkleven in combinatie met jouw privéleven?

Ik wil een goede carrière gaan bouwen, maar daar moet mijn privéleven niet teveel onder lijden. Het leven moet ook een beetje leuk blijven. Ik wil wel ooit kinderen, denk ik, maar ik kan me nu wel moeilijk voorstellen dat ik met één iemand mijn hele leven blijf. Trouwen lijkt me wel echt een leuk feestje.

Heb je al eens voor een baas gewerkt? Wat is het belangrijkste dat je daar hebt geleerd? En wat heeft jou daar het meeste verbaasd?

Ik heb een jaar bij een pannenkoekenhuis in Vogelenzang gewerkt. Ik heb daar geleerd dat er in twee dingen gelden in een restaurant: 1. De klant heeft altijd gelijk en 2. De baas heeft altijd gelijk. Daar moest ik wel even mee leren omgaan. Normaal ga ik graag de discussie aan. Ik werk er al bijna een jaar niet meer en ik merk dat ik het daar werken best wel mis, dat verbaast me.

Wat zou je later in werk zeker anders doen dan je ouders?

Ik wil wel graag aan een universiteit studeren en het studentenleven meemaken. Ik denk dat ik een beetje een combinatie van mijn ouders ben in werk. Wel wil ik me vaker afvragen of ik echt tevreden ben met waar ik zit en of het wel houdbaar is.

Wat vind jij de grootste kracht van jouw generatie? En hoe zou jouw generatie dat optimaal in kunnen zetten?

Wij kunnen goed multitasken, we zijn vaardig met nieuwe techniek en devices en we zijn erg internationaal ingesteld. Dit zijn vaardigheden die perfect tot uiting komen zonder ernaar te zoeken. Bijna alle organisaties hebben namelijk te maken met techniek en internationalisering.

Wat is de grootste zwakte van jouw generatie? En wat zouden jij en jouw generatiegenoten daaraan kunnen doen?

We móeten altijd twee dingen tegelijk doen. Bijvoorbeeld tv-kijken én op de mobiel of eten… Zonder dat is het minder leuk. We kunnen dus goed multitasken, maar dat zorgt er ook voor dat we dingen niet mindful doen. Misschien is dat beter, maar het is niet iets dat ik wil ofzo.

Alles opgeteld: hoeveel leef- (en werk)pret heb jij op een schaal van 1 …….. 10?

Een 9. Ik ben erg gelukkig, maar het kan nog beter. Ik neem m’n werk (bijna) altijd serieus, maar zorg ook voor veel tijd voor mezelf en vrienden.

Wat is jouw tip aan de 40-plusser van dit moment?

Eindelijk eens met twee vingers op je mobiel typen.

Wat is/ zijn jouw ultieme leef-werkpret-tip(s)? 

A wise woman once said: “The one important thing I have learned over the years is the difference between taking one’s work seriously and taking one’s self seriously. The first is imperative and the second is disastrous.”

Generatie Z serieus nemen – Doeneke wil ’t proberen!